Préparer un entretien d’embauche | Checklist incontournable

Si vous avez postulé, c’est que votre profil correspond au moins en partie au job proposé. Mais pour laisser une bonne impression lors de l’entretien, vous devez connaître l’entreprise, ses attentes et montrer à quel point vous y êtes compatible.

Un entretien d’embauche fictif organisé quelques jours avant permet de s’entraîner pour réussir son entretien réel. Sollicitez l’aide d’une personne bienveillante mais honnête, qui vous donnera des conseils et des pistes d’amélioration.

Le rendez-vous fictif doit être réalisé en conditions réelles, se rapprocher de la réalité que vous allez vivre pour vous préparer au mieux. Vous devez être prêt à recevoir des critiques constructives pour vous perfectionner.

Demandez à la personne qui vous aide à vous préparer de vous poser des questions et de vous faire un retour sincère sur :

• la pertinence de vos réponses ;
• votre manière de vous exprimer et les tics de langage ;
• votre gestuelle ;
• votre attitude et votre posture.
  

Avec le stress, des gestes parasites inconscients comme se toucher les cheveux ou se tordre les doigts peuvent apparaître. Essayez d’occuper vos mains de manière à ne pas attirer l’attention de votre interlocuteur sur autre chose que ce que vous dites.

Certains tics de langage sont également dus au stress, comme répéter « euh », « du coup », etc. Si votre partenaire d’entraînement vous en fait la remarque, vous pourrez y faire attention le jour J.

Jouer le jeu de l’entretien fictif, c’est aussi soigner son apparence physique. Veillez à être présentable, c’est-à-dire ne pas paraître négligé. On ne demande pas une coiffure sophistiquée ou une manucure parfaite, mais une apparence un minimum entretenue.

Le soin apporté à votre présentation vaut aussi pour votre tenue. Le style vestimentaire dépend du domaine pour lequel vous postulez, mais restez neutre et soigné.

Même si votre personnalité et vos compétences sont ce qui importe le plus en entretien d’embauche, l’aspect physique est important. Ce que le recruteur voit pendant les premières secondes participe à la première impression qu’il se fait de vous. Et on n'a pas deux fois l'opportunité de faire une bonne première impression 😉

Que faire si vous n'avez personne sous la main pour vous aider  ? Utiliser le simulateur d'entretien d'embauche de l'APEC.

Faites en sorte de vous détendre la veille de l’entretien, afin d’arriver aussi serein que possible. Votre comportement et votre capacité à vous exprimer aisément dépendent en partie de votre niveau de stress.

Discuter avec des amis pour vous changer les idées, pratiquer une activité physique que vous aimez ou votre passe-temps favori vous permettront d’apaiser votre anxiété.

Pour mieux appréhender ce moment tant redouté, visualisez le déroulement de manière positive. Imaginez que tout se passe à merveille, que vous êtes à l’aise pour répondre aux questions. Vous aborderez l’entretien avec un état d’esprit optimiste, qui vous apportera peut-être de belles surprises !

Le manque de ponctualité peut vous être extrêmement défavorable, voire rédhibitoire ! N’oubliez pas de préparer vos affaires la veille. Anticipez le trajet et prenez en compte les éventuels imprévus dans votre organisation. Si vous êtes en retard malgré tout, prévenez votre interlocuteur et présentez vos excuses.

Bien dormir est essentiel pour être reposé le jour J.

Si vous êtes fatigué, vous risquez de perdre vos mots, de ne pas être alerte pour répondre aux questions avec précision. Le recruteur qui se tiendra en face de vous verra votre fatigue sur votre visage, dans votre attitude et votre manière de vous exprimer.

La fin de l’entretien de recrutement approche… Il est recommandé de poser des questions au recruteur, pour lui montrer une nouvelle fois votre intérêt et votre motivation. Demandez par exemple à en savoir plus sur :

• le ressenti du recruteur quant à l’entretien ;

• les étapes du processus de recrutement ;

• l’organisation de l’entreprise ;

• l’environnement de travail ;

• les personnes avec lesquelles vous allez travailler.

Évitez les questions portant sur le salaire ou les RTT. Préférez aborder ces sujets lors de la dernière étape du processus de recrutement.

Vous devez également vous demander si l'entreprise est celle qu'il vous faut et prêter attention aux éventuels signaux d'alerte pendant l'entretien.

Au-delà des questions à poser, il y a une autre bonne pratique qui peut faire la différence entre vous et un autre candidat : DIRE MERCI !

Dans un délai de 48 heures suite à l’entretien, envoyez un mail de remerciement à votre interlocuteur. C'est l'occasion de montrer votre éthique de travail, de renforcer votre motivation pour le poste et de rajouter de la valeur.

Purple Squirrel met à votre disposition des exemples de mails pour cette étape (et bien d’autres étapes de votre recherche d’emploi) dans le guide de communication à l’usage des chasseurs d’opportunités.

Relancez votre interlocuteur si vous n’obtenez pas de réponse après quelques jours. Non, il ne s’agit pas de le harceler, mais de lui montrer à quel point vous attendez sa réponse et vous souhaitez obtenir le poste. Cette action confirme votre intérêt et votre motivation.

Si vous obtenez une réponse négative, envoyez un mail de remerciement malgré votre déception. En laissant une bonne impression, l’entreprise vous recontactera en priorité selon ses besoins !

Comme vous le voyez, se préparer à un entretien c'est une méthode ! 

L'équipe Purple vous a compilé d'autres astuces pour réussir votre entretien à venir :
on vous donne les thématiques sur lesquels vous renseigner pour être bien préparé, une liste de questions à poser pour vous positionner en candidat de valeur et même quelques conseils sur le language corporel à adopter !