Le recruteur : ami ou ennemi ?

On sait que le recruteur peut avoir mauvaise réputation. Et pourtant, comme dans tous les métiers, il y en a des très bons et des très mauvais. Le but est de pouvoir repérer les bons et les garder en tant qu’alliés tout au long de votre carrière. 

Il est l’intermédiaire entre vous et le client. Il connaît les besoins du client et va à la rencontre des candidats qui pourront y répondre. 

Le bon recruteur endosse aussi un rôle de conseiller pour les candidats en les accompagnant durant le processus de recrutement.

1. Publier des annonces : sur des plateformes pour promouvoir les offres auprès d’un maximum de candidats. Indeed est souvent plus utilisé car moins coûteux. LinkedIn, par contre, est cher et regroupe donc les offres d’entreprises qui ont plus de moyens.

2. Trouver des candidats : les annonces ne suffisent pas toujours à attirer les bons candidats, il faut donc les chercher de manière proactive. Un des outils de recherche les plus puissants est la recherche booléenne, et une des plateformes les plus utilisées est LinkedIn ou encore l’APEC.

3. Traiter les réponses aux annonces : saviez-vous qu’en moyenne seulement 10% des candidatures à une offre sont pertinentes ? Du coup, tout recruteur passe du temps à faire le tri.

4. Appeler les candidats et/ou les “chasser”: pour un recruteur le téléphone est l’extension de son bras. Ne vous étonnez pas s’il se montre persistant : s’il vous trouve parfait pour le rôle, il n’hésitera pas à vous joindre à des moments différents durant la journée… Ou encore même à vous appeler directement au bureau s’il n’a pas votre numéro de portable. On sait que cette méthode peut paraître intrusive et vous mettre dans une position délicate (par exemple : votre patron est à côté de vous). Mais restez ouvert d’esprit ! La position qu’il veut vous proposer pourrait être votre job de rêve ;) Donc gardez votre calme et demandez à ce qu’il vous envoie un e-mail ou qu’il vous rappelle plus tard sur votre portable.

2. Il a une bonne connaissance du poste pour lequel il recrute et peut répondre à la majorité de vos questions (rôle, missions, N+1, équipe…).

3. Il communique régulièrement et répond à vos emails/appels.

4. Il commence par des questions générales sur votre situation professionnelle/personnelle pour apprendre à vous connaître avant de parler du poste et poser des questions de plus en plus concrètes en lien avec l’opportunité (localisation souhaitée, salaire, date de début…).

5. Il fait un suivi régulier et vous tient au courant des avancées à chaque étape du processus de recrutement.

6. Il s’assure lors de chaque appel que vos besoins/votre situation n’ont pas évolués.

7. Il est transparent, honnête, avenant et clair dans ses propos. 

8. Il ne vous force pas la main pour accepter de passer les entretiens/accepter une offre.

Souvent, les recruteurs ont beaucoup de candidatures à traiter sachant que c’est eux qui les trient pour envoyer les plus pertinentes au client. Parfois les candidatures se perdent ou le recruteur a oublié de vous répondre. N’hésitez pas à lui faire une piqûre de rappel. 

Beaucoup le pensent et sont effrayés à l’idée de passer un entretien avec un recruteur car ils croient que ce dernier est là pour les piéger. Tout d’abord, le recruteur est un intermédiaire qui filtre les candidatures, c’est au client qu’incombe le choix final. Ensuite, son rôle est d’être aussi transparent que possible avec le candidat, et il s’attend à la même chose de votre part, pour que les deux partis soient alignés et que la candidature présentée ait de solides fondations.

La commission est importante pour le recruteur. Cependant, c’est loin d’être la seule variable impactant ses actions. Si le recruteur ne veille pas à la qualité des candidats qu’il présente, et ne prend pas le temps avec les candidats lors des appels pour vérifier leurs intérêts et compétences, tout peut vite tomber à l’eau. Il a donc tout intérêt à faire un vrai travail de recherche, de suivi et d’empathie.

NB: enregistrez le numéro du recruteur lorsqu’il vous appelle. 

Mieux vaut un appel passé dans de bonnes conditions pour optimiser l’entretien.